En medio de la campaña hacia las elecciones presidenciales de 2026, la candidata Paloma Valencia y su fórmula vicepresidencial Juan Daniel Oviedo presentaron propuestas enfocadas en modificar aspectos clave del sistema salarial y pensional en Colombia.
Según se conoció, ambos plantearon la necesidad de hacer ajustes estructurales que permitan mejorar la sostenibilidad del sistema de pensiones, así como su cobertura. Entre las ideas expuestas, se destaca la intención de modificar la forma en que se realizan las cotizaciones, proponiendo que estas no se hagan únicamente de manera mensual, sino también por periodos más cortos, como semanas o días trabajados.
La propuesta busca adaptarse a la realidad laboral del país, marcada por altos niveles de informalidad. De acuerdo con los planteamientos de los candidatos, permitir cotizaciones más flexibles facilitaría que más trabajadores puedan aportar al sistema pensional, incluso si no cuentan con empleo formal continuo.
Otro de los puntos centrales del planteamiento es la modificación del umbral de ingresos sobre el cual los trabajadores cotizan al sistema público. En ese sentido, han sugerido reducir el rango del llamado pilar semicontributivo, lo que implicaría que un mayor número de personas destine parte de sus aportes a fondos privados de pensiones.
Los candidatos también han insistido en que el sistema actual requiere ajustes profundos para garantizar su viabilidad financiera en el largo plazo. En ese contexto, han cuestionado algunos efectos de la reforma pensional impulsada por el Gobierno, particularmente en lo relacionado con la distribución de subsidios y el manejo de los recursos.
Las propuestas se conocen en un escenario electoral en el que el debate sobre salario, empleo y pensiones se ha convertido en uno de los ejes principales de discusión. Estas iniciativas se suman a otras planteadas por distintos sectores políticos, en medio de la revisión que adelanta la Corte Constitucional sobre la reforma pensional vigente.
El planteamiento de Valencia y Oviedo pone sobre la mesa la necesidad de reformar el sistema para hacerlo más incluyente y sostenible, en un contexto marcado por el envejecimiento de la población y los desafíos del mercado laboral colombiano.
